近年来，非全日制用工形大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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