金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产印信是什么意思？ 印信和书信一样吗为印信是什么意思？ 印信和书信一样吗8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进印信是什么意思？ 印信和书信一样吗行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业务(wù)外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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