人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式