什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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