5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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