你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，<敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思strong>行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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