5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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