公务员(yuán)职级(jí)并行后(hòu)晋升(shēng)的年(nián)限条件是，每(měi)一次级别跃升的点（如副科到正科，正(zhèng)科到副处，副处到正处）均只是要(yào)求担任下一级职级满两年，正(zhèng)处到副厅满三(sān)年(nián)。

　　如果若(ruò)当年考核优秀，可减少半年。

　　基本(běn)称(chēng)职等(děng)次的，任职年限条件延(yán)长1年。

　　不称职(zhí)等次的(de)，降低1个职级。

　　扩展资料：

　　公务员职级并行之后，在职(zhí)级(jí)方面(miàn)的(de)设置(zhì)。

　　按照国(guó)家最(zuì)新规定，如果一名综合(hé)管理类公务(wù)员，实施最(zuì)新的公务员职级晋升机制之后(hòu)，公务员职级一共有12个级别，主要(yào)有4个层次：巡(xún)视员、调研员、主任(rèn)科员、科(kē)员。

　　其(qí)中，级别最低的是二级科员，级(jí)别(bié)最高的是一级巡(xún)视员。

　　按(àn)照公务员(yuán)职级和领导职务(wù)的对应，四级主任科员对应的是乡科级副(fù)职，一级巡视员对应的是厅局级正职。

　　也就是说(shuō)，如果晋升(shēng)为(wèi)四级主任(rèn)科员，在(zài)待遇上，可(kě)能接近于一名副(fù)乡长的待(dài)遇。

正(zhèng)处几年提副(fù)厅(tīng)

　　正处满(mǎn)三年可以升到(dào)副厅。

　　公(gōng)务员职级并行(xíng)后(hòu)晋升的年限条件(jiàn)是，每一次级别跃升的点（如副科到(dào)正科，正科到副(fù)处，副处(chù)到正处）均(jūn)只是要求担(dān)任下(xià)一(yī)级职级满两年，正处到副厅(tīng)满三年。

　　如(rú)果(guǒ)若当年考核(hé)优秀，可减少半年。

　　基(jī)本称职等次的(de)，任职年限(xiàn)条(tiáo)件(jiàn)延长1年。

　　不称职等次的(de)，降低(dī)1个(gè)职(zhí)级(jí)。

　　由副职提任正权职的，应当在副职岗(gǎng)位工作两年以上，由下级正职提(tí)任上级副职(zhí)的，应(yīng)当在下级正(zhèng)职岗位工作三年以上。

　　我(wǒ)国(guó)公务(wù)员的级别从低(dī)到高，依次为(wèi)科级(jí)、处级、宴知(zhī)厅级(jí)、部级(jí)、国级，共5个等级，其中每一(yī)级(jí)又分为正职和副职(zhí)，共10个级别。

　　正(zhèng)处是县处(chù)级正职。

　　直辖(xiá)市或国家部委中，副局级指的(de)是：副厅级，如中央某部(bù)某司副司长，如某直辖市市局副局长；地级市的副局级指的是：副处级，如某地级市市局副局长；县级市、县(xiàn)的副局级指的是：副科(kē)级(jí)，如某县级(jí)市市局副局长。

　　公务(wù)员(yuán)职级在厅局级以(yǐ)下设置。

　　综合管理类(lèi)公(gōng)务员职级(jí)序(xù)列分为(wèi)：一(yī)级巡(xún)视员、二级巡视员、一(yī)级调研员、二级调研(yán)员(yuán)、三级调研员、四级(jí)调研员、一级主任科员、二级(jí)主任(rèn)科(kē)员、三(sān)级主任科(kē)员、四级(jí)主任(rèn)科(kē)员、一级科员(yuán)、二级科员。

　　公务员晋升(shēng)年限是(shì)多少？：

　　1、晋(jìn)升科员须任(rèn)办事员满8年，级别(bié)达(dá)到(dào)25级；

　　2、晋升副科(kē)级须任科员级(jí)或(huò)科员满(mǎn)12年(nián)，级别(bié)达到(dào)23级；

　　3、晋(jìn)升(shēng)正科级须任(rèn)副科级或乡科级副职(zhí)、副主(zhǔ)任科员满15年，级别达到20级；

　　4、晋(jìn)升副处须(xū)任正(zhèng)科(kē)级或(huò)乡科级正职、主任(rèn)科员满15年，级别达到(dào)19级；

　　5、晋升正处级须任副(fù)处级或(huò)县处级(jí)副(fù)职满15年，级别达到17级。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据：

　　《中华人民共和国公务员法(fǎ)》

　　第(dì)十七条 国家实行(xíng)公务员职务(wù)与职级(jí)并行制度(dù)，根据公务员职(zhí)位类别和职责设置公(gōng)务(wù)员(yuán)领导职务、职(zhí)级序(xù)列。

　　第十(shí)八条(tiáo)，公务员领导职务根(gēn)据宪法、有关(guān)法(fǎ)律和孝锋机构规格设置。

　　领(lǐng)导职务层次分为：国家级正职、国家级(jí)副(fù)职、省部级正职、省(shěng)部级副职(zhí)、厅(tīng)局级正职、厅局巧祥晌(shǎng)级(jí)副职(zhí)、县(xiàn)处级正职、县处级副职、乡科(kē)级(jí)正职、乡科级(jí)副(fù)职。

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