近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动实属和属实区别在哪，实属与属实的区别(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对(du实属和属实区别在哪，实属与属实的区别ì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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