你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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