如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说过，但华为(wèi)的(de)股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一(yī)，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而(ér)老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗的(de)贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例(lì)的(de)分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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