人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业(yè)规(guī)划merry什么意思 merry是彩虹社的吗。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责(merry什么意思 merry是彩虹社的吗zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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