近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：2l是多少斤 2l是多少kg法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保2l是多少斤 2l是多少kg险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán2l是多少斤 2l是多少kg)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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