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1dm等于多少cm 1dm等于多少m 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng1dm等于多少cm 1dm等于多少m)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(1dm等于多少cm 1dm等于多少mbān)公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如1dm等于多少cm 1dm等于多少m过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。