你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年)何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(x香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年íng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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