近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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