财政部、国务院国资委(wěi)、证(zhèng)监会(huì)印发《国有企业、上市公司(sī)选聘(pìn)会(huì)计师事务所管理办法》，国(guó)有企业（含(hán)国(guó)有控攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别(kòng)股上市公司）连续(xù)聘用同(tóng)一会计(jì)师(shī)事务(wù)所的时间不超过8年，确有需要的(de)，可按规定延长至不超过(guò)10年(nián)，之(zhī)后须(xū)开展轮换(huàn)。为做好(hǎo)平(píng)稳过渡，《选聘办法》规定(dìng)了衔接方(fāng)式，如果(guǒ)国有企业当前执行的轮(lún)换规(guī)定与(yǔ)《选聘办(bàn)法》存在不一致、或者没(méi)有规定的，由履行出(chū)资(zī)人职责(zé)的机构统筹(chóu)安(ān)排，两年内完成衔接工作。对于审计项(xiàng)目(mù)合伙人和签字(zì)注册会计师，《选(xuǎn)聘(pìn)办法》规定了不同情形下的轮换要求和冷却(què)期制度。

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