5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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