人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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