人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗>

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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