人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先>

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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