5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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