你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数(shù)据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗ng>平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。