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黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。