人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)仙洋为什么判7年，仙洋为什仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了么被抓了所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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