你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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