近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(s饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思uí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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