张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗-橘子百科-橘子都知道

张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。