什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(m二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗en)主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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