你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实(开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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