如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构是(shì)持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公(滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址gōng)司(sī)个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(f滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址ēi)的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在(zài)离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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