小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的(de)一(yī)个，甚至可以说是唯(wéi)一一个(gè)。在部分粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补的(de)，这就是小洲团队(duì)娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成(chéng)其他人对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人(rén)总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的想法不(bù)同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不(bù)同，往往不(bù)是谁对谁错(cuò)的(de)问题(tí)，而是听(tīng)谁的问(wèn)题。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是(shì)优秀员(yuán)工往往(wǎng)也不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一(yī)开始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢(màn)成长，就发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力和成长速(sù)度都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老(lǎo)板在喜欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如(rú)果各方(fāng)面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随(suí)着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网红(hóng)，可(kě)能要转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也不(bù)错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单(dān)的(de)生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团(tuá顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉n)队(duì)娇娇(jiāo)深造(zào)去(qù)了，等到工(gōng)作的时候才发现自(zì)己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前学习顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉的(de)知识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为(wèi)了能够(gòu)让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定(dìng)是下了(le)很(hěn)大的决心。

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