近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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