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随性是什么意思，女人随性是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

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一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立随性是什么意思，女人随性是什么意思(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。