人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cá初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间i)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的(de初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间)离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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