5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于20三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么22年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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