人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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