近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹p>

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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