金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题>0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入(rù)进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题