5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(gu含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比ó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。<含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比/p>

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比62％。

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