人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(sh中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022àng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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