5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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