你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有武警能打过特警吗(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在武警能打过特警吗城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资武警能打过特警吗和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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