5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下p>

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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