你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(y不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思ǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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