近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　<丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗strong>什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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