人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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