5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企世界上性功能最强的国家是哪个国家(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主世界上性功能最强的国家是哪个国家板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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