近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东>什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dì画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东ng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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