染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的-橘子百科-橘子都知道

染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强(q染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的iáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的>

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。